Những quy định mới nhất về thời gian thử việc và mức lương thử việc theo Bộ luật lao động – Luật số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 của Quốc hội:
Theo điều 26 Bộ luật lao động – Luật số 10/2012/QH13 quy định:
- Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc.
- Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Lưu ý: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.
1. Thời gian thử việc:
Theo điều 27 Bộ luật lao động – Luật số 10/2012/QH13 quy định:Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
- Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
2. Tiền lương trong thời gian thử việc:
Theo điều 28 Bộ luật lao động – Luật số 10/2012/QH13 quy định:- Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
