Hỏi :
1/ Công ty cũng đang muốn Tôi nghỉ việc liền (mặc dù chưa nói ra). Nếu tôi tự nguyện xin nghỉ việc bắt đầu tư cuối tháng 03/2013 thì tính ra tôi chỉ mới đóng tiền bỏ hiểm là 5 tháng, chưa đủ 6 tháng để theo luật hưởng chế độ thai sản. Tôi có ý muốn xin công ty cho tôi nghỉ cuối tháng 3 và tự nguyện đóng BHXH cho công ty đến tháng 05/2013 thì tôi có đủ quyền lợi bảo hiểm xã hội như thế công ty có đồng ý không?
2/ Vì tôi đã lỡ xin công ty nghỉ việc vào cuối tháng 03/2013 nhưng chưa nộp đơn xin thôi việc. Nhưng sau đó tôi có ý định đổi ý không nghỉ nữa để được hưởng chế độ thai sản như vậy có đúng luật không? Ngoài ra, Cho tôi hỏi những quyền lợi nào tôi được hưởng khi sinh con? và thủ tục cần làm là gì để lãnh bảo hiểm?
Xin cho tôi lời khuyên, Trân trọng cảm ơn luật sư!
Trả lời:
1/ Trong trường hợp tháng 3 bạn xin nghỉ việc mà chưa đủ thời gian để hưởng chế độ thai sản khi chưa đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội, bạn có thể thoả thuận với công ty về việc đóng bảo hiểm xã hội theo công ty. Nếu công ty đồng ý về việc này thì bạn có đủ quyền lợi để hưởng bảo hiểm kèm theo nghĩa vụ là phải đóng 100% tiền bảo hiểm xã hội cho công ty (vì khi còn đang làm việc ở công ty khoản chi phí để đóng bảo hiểm xã hội của bạn sẽ được tính khác). Như vậy có thể thấy đây là sự thoả thuận giữa bạn và công ty.
2/ Trường hợp bạn chưa nộp đơn xin thôi việc cũng có nghĩa là chưa có quyết định về việc thôi việc của bạn từ công ty mà bạn đang công tác, vì thế bạn có thể xin công ty mình gia hạn hợp đồng lao động để được tiếp tục làm việc, đồng thời sẽ có lợi hơn trong việc đóng bảo hiểm xã hội cho bạn để bạn có thể được hưởng chế độ thai sản hợp lý.
Mình xin tư vấn cho bạn về chế độ thai sản mà bạn sẽ được hưởng nếu đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật như sau:
Theo điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội về việc hưởng chế độ khám thai:
Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việckhông kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Thời gian hưởng chế độ khi sinh con (Điều 30 LBHXH):
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:
a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;
b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;
c) Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;
d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.
2. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới sáu mươi ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc chín mươi ngày tính từ ngày sinh con; nếu con từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc ba mươi ngày tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
3. Trường hợp chỉ có cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi.
4. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Mức hưởng chế độ thai sản:
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con:
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật BHXH khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi sinh con từ đủ sáu mươi ngày trở lên;
b) Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của người lao động;
c) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật BHXH.
Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản
1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.
2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.
